“我們把公務(wù)員平時考核列入2022年全市組織工作‘七大行動’，以‘四抓四促’為抓手，穩(wěn)步推進公務(wù)員平時考核。”8月12日，中央組織部召開的干部考核課題成果交流運用暨平時考核聯(lián)系點調(diào)研座談會上，我市與全國部分省市交流分享著“晉中經(jīng)驗”。

作為全國32個公務(wù)員平時考核聯(lián)系點之一，也是唯一的地級市聯(lián)系點，我市牢固樹立干在平時、比在平時、優(yōu)在平時的鮮明導(dǎo)向，主動領(lǐng)題，積極作為，充分發(fā)揮平時考核“指揮棒”作用，推動新形勢下公務(wù)員平時考核工作再上新臺階。具有晉中特色的經(jīng)驗做法，得到中組部充分肯定。

抓系統(tǒng)謀劃 促一體推進

為進一步抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，我市根據(jù)《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，結(jié)合全國各省市典型經(jīng)驗，先后建立平時考核聯(lián)系點241個，充分尊重“基層首創(chuàng)”、注重總結(jié)試點經(jīng)驗，形成“1+7+N”的工作思路和舉措規(guī)范化推進。

我市制訂出臺《晉中市公務(wù)員平時考核實施方案》，為各單位公務(wù)員平時考核工作提供重要依據(jù)。通過建立工作專班制度、結(jié)果報備制度、督促督查機制、示范點申報制度、宣傳臺賬、建設(shè)信息系統(tǒng)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等七項措施，確?？己斯ぷ饔兄黧w、有部署、有落實、有反饋。

同時，充分考慮不同單位、不同崗位的差異性，將“考什么”的權(quán)限有序下放，市縣兩級各機關(guān)單位因地制宜、因人制宜、因事制宜，細(xì)化考核模式，確?？嫉每茖W(xué)、考得有效。目前，市縣兩級729個公務(wù)員（參公）單位、9288名公務(wù)員（參公）全部納入平時考核范圍。部分縣（區(qū)、市）和市直單位結(jié)合自身實際“量體裁衣”，將考核范圍拓展至各單位班子副職、事業(yè)人員等，有效提升平時考核的參與度。

抓指標(biāo)設(shè)置 促差異考核

市紀(jì)委按照工作性質(zhì)分五個類別考核，推動實現(xiàn)以考核促執(zhí)行、以考核促提升、以考核促發(fā)展；

介休市公安局細(xì)化187個小項考核指標(biāo)精確賦分，用數(shù)字評價工作成效；

太谷區(qū)任村鄉(xiāng)采取“五評一動兩公開”，實現(xiàn)考核內(nèi)容多層化、參評對象多元化、考核頻率常態(tài)化；

靈石縣司法局以“三定三評三聯(lián)”體系，促進公務(wù)員平時考核考準(zhǔn)考實；

榆社縣河峪鄉(xiāng)以“三亮三提三促”曬實績強考核，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性；

壽陽縣解愁鄉(xiāng)建立科級干部20條崗位職責(zé)清單和科員31條崗位職責(zé)清單，將中心工作和專項行動任務(wù)層層分解，考準(zhǔn)公務(wù)員履職情況。

……

這是我市以差異化、分類化考核促公務(wù)員隊伍建設(shè)的生動實踐。

近年來，我市嚴(yán)格落實中央和省級政策規(guī)定，將德、能、勤、績、廉、學(xué)六項內(nèi)容指標(biāo)化、具體化，形成“政治指標(biāo)+實績指標(biāo)+榮恥指標(biāo)”的指標(biāo)體系和“百分制+附加分”的等級評定辦法。在政治指標(biāo)方面，重點看公務(wù)員學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想情況和政治品質(zhì)、道德品行、廉潔表現(xiàn)；在實績指標(biāo)方面，重點看敬業(yè)態(tài)度、擔(dān)當(dāng)能力、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、創(chuàng)新意識、工作成果等；在榮恥指標(biāo)方面，重點看干部所獲榮譽表彰表揚、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)和受到組織處理及黨政紀(jì)處分等。

今年4月，我市將省委部署的抓黨建促基層治理能力提升工作納入平時考核，進一步激勵全市公務(wù)員在專項行動中履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

抓結(jié)果運用 促精準(zhǔn)識人

“考得好”還要“用得好”。

我市以實績論英雄，憑實績用干部，發(fā)揮考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，將平時考核結(jié)果與日常工作有效結(jié)合，將考核結(jié)果運用在確定干部個人年度考核結(jié)果、職務(wù)調(diào)整和職級晉升、干部教育培養(yǎng)、評先獎優(yōu)、發(fā)展黨員、機關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例增減上，建立崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為的正向激勵體系，以進一步提高公務(wù)員對平時考核的認(rèn)知度和重視程度，增強參與考核工作的積極性和責(zé)任感，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。讓實干者有拼勁、讓能干者有舞臺。去年，我市有130名公務(wù)員優(yōu)先選派到市縣兩級中青班學(xué)習(xí)，191名公務(wù)員評先獎優(yōu)，其中2名公務(wù)員被評選為全國“人民滿意公務(wù)員”表彰對象，69名公務(wù)員優(yōu)先確定為入黨積極分子……

抓氛圍營造 促競相爭先

為進一步營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍，我市注重典型示范，重點培養(yǎng)打造了一批工作扎實、考核有特點的平時考核示范點。目前，已完成示范點申報點的驗收工作，近期計劃命名一批市級平時考核示范點。

同時，注重經(jīng)驗交流，定期刊發(fā)《平時考核學(xué)習(xí)交流》，刊登全市平時考核相關(guān)政策與解讀、全市和省內(nèi)外其他地市的好做法。注重宣傳造勢，抓榜樣、樹典型，以點帶面、以上率下、示范帶動、媒體宣傳，在市縣兩級營造了競相推進公務(wù)員平時考核工作的濃厚氛圍。

我市以平時考核為“杠桿”撬動干事創(chuàng)業(yè)激情，再掀比學(xué)趕超新熱潮，大家比作風(fēng)、拼干勁、賽業(yè)績，一幅不負(fù)韶華、只爭朝夕的奮進畫卷在晉中鋪陳舒展。

記者 李曉雯

通訊員 周東紅