來源:晉中日報時間:2022-10-08 08:57:13
“上個季度你有多少積分?”“前兩個月加分了嗎?”幾個月來,一個關于積分的話題在和順縣松煙鎮(zhèn)的黨員之間引起熱烈討論,大家你一言我一語,說得好不熱鬧。
抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來,松煙鎮(zhèn)全面落實農(nóng)村黨員分類積分考核實施辦法,探索創(chuàng)新黨員積分制管理,以積分“量”出新標準、“積”出新干勁,有效激發(fā)黨員干部服務群眾的熱情,讓黨組織評價黨員有依據(jù),黨員創(chuàng)先爭優(yōu)有動力,持續(xù)激發(fā)基層治理活力。
主動“領題”
先鋒的“標尺”亮出來
今年以來,松煙鎮(zhèn)主動“領題”,建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌抓、分管部門專門抓、村黨組織抓落實”工作體系,秉持“公正公開、務實求效、持續(xù)激勵、主動作為”的理念,制定農(nóng)村黨員積分制管理辦法,完善頂層設計,明確職責任務,凝聚工作合力,在全鎮(zhèn)23個行政村探索黨員積分制管理新模式。
據(jù)了解,松煙鎮(zhèn)23個行政村黨組織共有黨員832名,劃分為在崗履職、設崗定責、雙向共管和關懷幫扶四類,其中在崗履職類黨員125人、設崗定責類黨員456人、雙向共管類黨員187人、關懷幫扶類黨員64人。黨員年度積分共設置分值100分,由日常行為積分、民主評議計分、突出事跡加分和一票否決清分四個部分構成。其中,每類項目單獨細化考核內(nèi)容,分別制定加分、減分標準。對黨員日常表現(xiàn)按照加分、減分的計分方式進行考核,依照“三評”“兩審”“一公示”的方式進行積分日常管理,一年為一個考核周期,并根據(jù)年度積分劃分為優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員,分別給予相應的管理措施。
巧妙“破題”
規(guī)矩的“籬笆”立起來
今年, 松煙鎮(zhèn)農(nóng)村黨員積分制管理辦法的實施,為著力破解農(nóng)村黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、民主評議黨員流于形式等突出問題指明了方向。
長期以來,一些黨員忘了初心,黨性不強,先鋒模范作用減退,甚至把參加組織生活當作一種“負擔”,以“忙”為借口,拒絕參加。每年在評議黨員時,由于缺乏具體的量化標準,評議時大多靠“印象”,而這種“印象”有時并不真實,尤其對工作沒有交集、平時接觸又很少的黨員來說,連“印象”也難以判斷。推行農(nóng)村黨員積分制管理后,對全鎮(zhèn)各村黨員活動到場率、參加志愿服務次數(shù)、結(jié)對幫扶戶數(shù)、建言獻策、工作實績等每一項進行嚴格的量化打分,表現(xiàn)好壞就看積分多少,直接明了、直觀形象,有效激發(fā)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,從制度上保證了黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。
農(nóng)村黨員積分制管理就如同一面鏡子,黨員可以用它照照自己的行為是否符合合格黨員的標準,不僅使黨員日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”,還有效激發(fā)了黨員的為民服務意識。
專心“答題”
紅色的“東風”揚起來
農(nóng)村黨員積分制管理推行以來,松煙鎮(zhèn)一直把典型宣傳作為一項重要工作緊抓不放,始終把先進典型事跡的學習和實踐活動,作為黨建活動和思想政治教育的重要內(nèi)容,以增強先進典型的教育效果。
在典型宣傳工作中,該鎮(zhèn)充分利用各種宣傳陣地與平臺,經(jīng)常組織全村黨員干部學習先進典型事跡,引導他們以先進典型為榜樣,立足本職勤奮工作,使全村黨員干部切實感受到先進典型可親、可敬、可信、可學,在全村逐步形成人人爭當?shù)湫?、人人學習典型、人人尊重典型的良好氛圍。
“過去,由于村內(nèi)事務繁忙,常常得給每個黨員攤派任務,現(xiàn)在,不用動員,大家都爭著上?!睎|山村黨員郭建軍說。他本人也是以身作則,不僅專門抽出時間上黨課,還帶頭爭當表率。通過實施黨員積分制管理,全鎮(zhèn)黨員的宗旨意識、綜合素質(zhì)、工作作風已悄然發(fā)生改變,爭當勤于學習、銳意進取、甘于奉獻的表率已蔚然成風。
小小積分激發(fā)了全鎮(zhèn)黨員新活力。如今的松煙鎮(zhèn),通過樹立行事標桿、量化善舉好事,確保了在職黨員更有為、退休黨員更有責、流動黨員更戀家,使黨員真正成為群眾中的一面旗幟,樹立了黨員隊伍的良好形象。
記者 王愛媛
通訊員 趙麗娜