“上個季度你有多少積分？”“前兩個月加分了嗎？”幾個月來，一個關于積分的話題在和順縣松煙鎮(zhèn)的黨員之間引起熱烈討論，大家你一言我一語，說得好不熱鬧。

抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，松煙鎮(zhèn)全面落實農(nóng)村黨員分類積分考核實施辦法，探索創(chuàng)新黨員積分制管理，以積分“量”出新標準、“積”出新干勁，有效激發(fā)黨員干部服務群眾的熱情，讓黨組織評價黨員有依據(jù)，黨員創(chuàng)先爭優(yōu)有動力，持續(xù)激發(fā)基層治理活力。

主動“領題”

先鋒的“標尺”亮出來

今年以來，松煙鎮(zhèn)主動“領題”，建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌抓、分管部門專門抓、村黨組織抓落實”工作體系，秉持“公正公開、務實求效、持續(xù)激勵、主動作為”的理念，制定農(nóng)村黨員積分制管理辦法，完善頂層設計，明確職責任務，凝聚工作合力，在全鎮(zhèn)23個行政村探索黨員積分制管理新模式。

據(jù)了解，松煙鎮(zhèn)23個行政村黨組織共有黨員832名，劃分為在崗履職、設崗定責、雙向共管和關懷幫扶四類，其中在崗履職類黨員125人、設崗定責類黨員456人、雙向共管類黨員187人、關懷幫扶類黨員64人。黨員年度積分共設置分值100分，由日常行為積分、民主評議計分、突出事跡加分和一票否決清分四個部分構成。其中，每類項目單獨細化考核內(nèi)容，分別制定加分、減分標準。對黨員日常表現(xiàn)按照加分、減分的計分方式進行考核，依照“三評”“兩審”“一公示”的方式進行積分日常管理，一年為一個考核周期，并根據(jù)年度積分劃分為優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員，分別給予相應的管理措施。

巧妙“破題”

規(guī)矩的“籬笆”立起來

今年， 松煙鎮(zhèn)農(nóng)村黨員積分制管理辦法的實施，為著力破解農(nóng)村黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、民主評議黨員流于形式等突出問題指明了方向。

長期以來，一些黨員忘了初心，黨性不強，先鋒模范作用減退，甚至把參加組織生活當作一種“負擔”，以“忙”為借口，拒絕參加。每年在評議黨員時，由于缺乏具體的量化標準，評議時大多靠“印象”，而這種“印象”有時并不真實，尤其對工作沒有交集、平時接觸又很少的黨員來說，連“印象”也難以判斷。推行農(nóng)村黨員積分制管理后，對全鎮(zhèn)各村黨員活動到場率、參加志愿服務次數(shù)、結(jié)對幫扶戶數(shù)、建言獻策、工作實績等每一項進行嚴格的量化打分，表現(xiàn)好壞就看積分多少，直接明了、直觀形象，有效激發(fā)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，從制度上保證了黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。

農(nóng)村黨員積分制管理就如同一面鏡子，黨員可以用它照照自己的行為是否符合合格黨員的標準，不僅使黨員日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，還有效激發(fā)了黨員的為民服務意識。

專心“答題”

紅色的“東風”揚起來

農(nóng)村黨員積分制管理推行以來，松煙鎮(zhèn)一直把典型宣傳作為一項重要工作緊抓不放，始終把先進典型事跡的學習和實踐活動，作為黨建活動和思想政治教育的重要內(nèi)容，以增強先進典型的教育效果。

在典型宣傳工作中，該鎮(zhèn)充分利用各種宣傳陣地與平臺，經(jīng)常組織全村黨員干部學習先進典型事跡，引導他們以先進典型為榜樣，立足本職勤奮工作，使全村黨員干部切實感受到先進典型可親、可敬、可信、可學，在全村逐步形成人人爭當?shù)湫?、人人學習典型、人人尊重典型的良好氛圍。

“過去，由于村內(nèi)事務繁忙，常常得給每個黨員攤派任務，現(xiàn)在，不用動員，大家都爭著上?！睎|山村黨員郭建軍說。他本人也是以身作則，不僅專門抽出時間上黨課，還帶頭爭當表率。通過實施黨員積分制管理，全鎮(zhèn)黨員的宗旨意識、綜合素質(zhì)、工作作風已悄然發(fā)生改變，爭當勤于學習、銳意進取、甘于奉獻的表率已蔚然成風。

小小積分激發(fā)了全鎮(zhèn)黨員新活力。如今的松煙鎮(zhèn)，通過樹立行事標桿、量化善舉好事，確保了在職黨員更有為、退休黨員更有責、流動黨員更戀家，使黨員真正成為群眾中的一面旗幟，樹立了黨員隊伍的良好形象。

記者 王愛媛

通訊員 趙麗娜