日月其邁，歲律更新；篤行逐夢，足音鏗鏘。

2019年至2023年，是晉中在新時代新征程上昂首闊步的五年，也是晉中組織工作守正創(chuàng)新、提質(zhì)增效的五年。

五年來，在市委堅強領導下，全市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞市委中心、服務大局，忠誠履職、擔當作為，選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，推動全市組織工作不斷打開新局面、取得新成效。

政治引領 凝心鑄魂

把好前行“方向舵”

思想建黨、理論建黨，是組織工作的重大使命。全市組織系統(tǒng)堅持以政治建設為統(tǒng)領，把旗幟鮮明講政治落實到組織工作各方面全過程，推動各級黨組織和黨員干部堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

“知之愈明，行之愈篤?！闭紊系膱远ㄔ从诶碚撋系那逍?。

理論武裝入腦入心，把好奮勇前行“方向舵”。全市組織系統(tǒng)始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委（黨組）會議第一議題、市縣兩級黨校（行政學院）第一課程、“新時代晉中干部大學堂”第一專題、黨員干部學習第一內(nèi)容，推動黨的創(chuàng)新理論落地生根。

集中教育凝心鑄魂，筑牢理想信念“壓艙石”?！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育、黨史學習教育……真理之光照耀前路，思想洗禮一以貫之，黨內(nèi)集中教育環(huán)環(huán)相扣、次第展開，市級領導帶頭示范，縣處級以上干部以身作則，全市黨員干部黨性修養(yǎng)得到錘煉鍛造。

學習培訓常抓不懈，凝聚事業(yè)發(fā)展“向心力”。聚焦黨的十九大精神、黨的二十大精神、習近平總書記考察調(diào)研山西重要講話重要指示精神等，“九學”聯(lián)動學黨史，開展“干部教育培訓守正管用”示范行動，舉辦市管主要領導干部專題研討班、讀書班、縣處班、中青班等，引導黨員、干部學出絕對忠誠、學出使命擔當。今年以來，聚焦學習貫徹黨的二十大精神，舉辦市管主要領導專題研討班、全市各級領導干部輪訓班以及36期專業(yè)化能力培訓班，累計培訓干部2.3萬人次。

選賢任能 嚴管厚愛

鍛造擔當“硬隊伍”

高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)干部隊伍支撐。我市全面貫徹新時期好干部標準，一體推進干部選育管用工作，不斷提升干部隊伍質(zhì)量，干部隊伍面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。

樹立鮮明導向，精準科學選用干部。堅持把政治標準放在第一位，貫徹落實《領導干部政治素質(zhì)考察考核辦法》，常態(tài)化開展各級領導班子綜合調(diào)研和領導干部分析研判，開展重點崗位干部精準畫像，夯實干部選用工作基礎。圓滿完成市縣鄉(xiāng)換屆工作。

加強實踐鍛煉，一線培育鍛煉干部。在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線鍛煉，在艱苦地區(qū)磨煉，在關鍵吃勁崗位歷練……晉中市堅持重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍瑑?yōu)先提拔重用在鄉(xiāng)村振興、搶險救災等重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部。五年來，共提拔重用在脫貧攻堅、援疆掛職中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部92名，評選市級擔當作為干部400名。

注重嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。晉中市堅持嚴管厚愛、嚴字當頭，堅持“凡提四必”，制定《干部選拔任用有關事項報告操作辦法》《市管干部離任交接操作辦法》等13項制度，建立市管干部監(jiān)督信息平臺，強化選人用人專項檢查、一報告兩評議、信訪舉報查核等結(jié)果運用，把看日常、查平常、管經(jīng)常貫穿干部管理監(jiān)督全過程。同時，完善干部考核評價體系，健全容錯糾錯機制，推動干部擔當作為、能上能下、合理容錯，營造謀轉(zhuǎn)型、尚實干、敢擔當?shù)牧己梅諊?021、2022年度干部選拔任用總體評價等3項評議結(jié)果均達100%。

后繼有人，事業(yè)常青。晉中市堅持抓好年輕干部隊伍建設，出臺《適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施意見》等，常態(tài)化建立300人左右的優(yōu)秀年輕干部儲備庫，為全市干部隊伍提供準確、可靠的“源頭活水”。五年來，共招錄1941名公務員、300名普通選調(diào)生、198名定向選調(diào)生，實現(xiàn)定向選調(diào)生市直單位全覆蓋，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均有3名普通選調(diào)生。選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職“墩苗”，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省市直單位任職工作，讓年輕干部在磨煉中“淬火成鋼”。

作為中組部公務員平時考核唯一地市級聯(lián)系點，我市積極作為，在全省首家出臺公務員平時考核實施細則，在全國率先全面推開公務員平時考核。具有晉中特色的經(jīng)驗做法，得到中組部、省委組織部認可，并在全省推廣。同時，扎實做好公務員調(diào)任、登記工作，職務與職級晉升備案、公務員工資審批及獎勵工作。

筑巢引鳳 廣聚英才

點燃智力“強引擎”

功以才成，業(yè)由才廣。

晉中市以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，推動形成天下英才聚晉中的人才發(fā)展環(huán)境。

如何栽好梧桐樹，引得鳳凰來？

晉中用行動給出了答案。

——體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。從《晉中市事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》到《改進市直機關事業(yè)單位人員流動辦法》，從《晉中市對新引進急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放補貼辦法》到《晉中市推進高質(zhì)量發(fā)展柔性引才辦法》……一系列制度的出臺，映照著我市不斷完善機制體制，高質(zhì)量推動招才引智的堅實步伐。

——加快“合”，持續(xù)深化省校合作。結(jié)合招商引資等重點工作，開展黨政正職訪名校、企業(yè)家進校園、“千企聯(lián)百校”等活動，在“走出去”和“請進來”、面上推進和點上突破、存量提質(zhì)和增量做優(yōu)、落地項目和引進人才上同步發(fā)力，激活發(fā)展源泉。2021年以來，全市各級各部門與省內(nèi)外125所合作高校開展合作，落地省校合作項目956個，選聘高校智庫專家191名，與高校合作共建科研平臺129個，簽約成果轉(zhuǎn)化項目64個，共建優(yōu)質(zhì)生源基地141個。

——著力“聚”，打造英才匯聚平臺。支持“三晉英才”，啟動百名本土實用人才支持計劃，實施名師名醫(yī)名家工作室建設工程，優(yōu)化市委聯(lián)系專家服務等。發(fā)揮大學城和職教港科技創(chuàng)新優(yōu)勢，增強人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度，加快集聚專業(yè)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)鏈所需優(yōu)秀人才。其中，名師名醫(yī)名家工作室建設工作榮獲2021年全國人才工作創(chuàng)新案例評選活動“最佳案例獎”。

——注重“引”，加大柔性引才力度。在全省率先制定推進高質(zhì)量發(fā)展柔性引才辦法，全面做好開發(fā)區(qū)、綜改示范區(qū)、晉中農(nóng)高區(qū)等柔性引才工作，僅今年以來，柔性引進具有博士以上學歷、副高以上職稱、技師以上技能等級的人才261名，其中院士3名。獲批成立1家全國博士后科研工作站、7家省級博士創(chuàng)新站。聚焦智創(chuàng)谷引才用才，實施帥才領航、將才支持、英才儲備、匠才培育“四才行動”，高層次人才引進取得歷史性突破。

——突出“留”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。持續(xù)加大人才經(jīng)費投入力度，2019年至2022年全市財政共投入人才資金4.58億元，保持逐年增長。制定實施一攬子人才支持保障政策，在子女入學、醫(yī)療保健、人才公寓、公共服務、職稱評審、政治待遇、社會榮譽方面的支持措施，著力打造宜居宜業(yè)環(huán)境，讓人才“紅利”得以源源不斷釋放。

夯基固本 建強堡壘

激活發(fā)展“源動力”

“六抓六治”工作舉措被評為第四批全國鄉(xiāng)村治理典型案例；

新華社政務智庫報告以《抓黨建促基層治理能力提升的“晉中實踐”》為題，?？瘓蟮牢沂袑ｍ椥袆映尚?；

在全省第二家完成村（社區(qū)）“兩委”換屆；

……

五年來，晉中市牢固樹立大抓基層鮮明導向，以抓黨建促基層治理能力提升為牽引，全面加強各領域黨建工作，把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

健全完善組織體系。圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興、城市黨建引領基層治理、新興領域黨建工作攻堅等重點任務，通過開展“一堡壘五中心”建設、整頓軟弱渙散村黨組織、創(chuàng)新黨建引領網(wǎng)格治理、社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建、開展星級黨組織創(chuàng)建、開展“雙報到雙服務雙報告”等舉措，進一步增強基層黨組織的政治功能和組織功能，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。截至2022年底，911個無物業(yè)小區(qū)實現(xiàn)物業(yè)服務全覆蓋，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率分別達92.7%、90%。

建好建強黨員隊伍。抓好黨員培養(yǎng)、發(fā)展教育、管理各項工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民等重點群體中發(fā)展黨員力度，把各方面先進分子吸收到黨內(nèi)來，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。開展頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章、走訪慰問、典型宣傳等活動，形成崇尚先進、爭當先進良好氛圍。同時，做好村（社區(qū)）黨組織書記考核工作和星級化評定，兌現(xiàn)落實星級獎補和事業(yè)編制專項招聘，加強到村任職大學生“全鏈條”培養(yǎng)管理。村（社區(qū)）“兩委”換屆時“一肩挑”比例達90.9%，“兩委”主干大專及以上學歷比例達62.2%，基層黨員隊伍戰(zhàn)斗力持續(xù)增強。

著力發(fā)揮黨建引領作用。黨旗在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展、疫情防控、基層治理等重大任務一線高高飄揚。選派第一書記和駐村工作隊，為鞏固脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化注入強勁動力，打下堅實基礎。面對疫情，全市各級黨組織和廣大黨員投身疫情防控一線，成立臨時黨組織937個，組建黨員突擊隊、先鋒隊等7825支，9.6萬余名黨員沖鋒在前。堅持黨建引領，狠抓村級集體經(jīng)濟，截至今年7月底，全市村級集體經(jīng)濟總收入達12.5億元，經(jīng)營性總收入達8.2億元，集體經(jīng)濟收入達30萬元、100萬元的行政村分別達到52%和16%。推進抓黨建促基層治理能力提升，高效推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革，蹚出一條可復制、能借鑒的改革新路。

打鐵還需自身硬，牢牢把握自身建設這個永恒課題，開展“對照職責找差距 明確責任抓提升”專項活動，創(chuàng)新構(gòu)建組織系統(tǒng)“2533”抓落實工作機制，全市132項組織工作納入“五定三清單”管理，建設風清氣正的政治機關，做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓廣大群眾滿意。

征程萬里風正勁，重任千鈞再揚鞭。站在新起點，全市組織系統(tǒng)將以“干字當頭”的思想行動、“實字落腳”的擔當舉措、“走在前列”的拼搏沖勁，為全市加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保障。

記者 李曉雯 通訊員 周彪 郭彩霞