開欄語

當(dāng)前，距全年收官不到3個(gè)月時(shí)間，各項(xiàng)工作已經(jīng)到了攻堅(jiān)沖刺、決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵階段。

奮戰(zhàn)四季度，晉中怎么干？

10月7日上午，全市“雙百雙創(chuàng)”暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會召開，發(fā)出了全力推進(jìn)“雙百雙創(chuàng)”、攻堅(jiān)決戰(zhàn)四季度的動員令。

“雙百雙創(chuàng)”是指百個(gè)重點(diǎn)工程創(chuàng)一流、百個(gè)重點(diǎn)事項(xiàng)創(chuàng)先進(jìn)，涉及全市111 項(xiàng)重點(diǎn)工程和 120 個(gè)重點(diǎn)事項(xiàng)，是做好四季度重點(diǎn)工作的抓手和載體。

全市上下錨定目標(biāo)，以“雙百雙創(chuàng)”為牽引，迅速投入到推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作中來，以決戰(zhàn)的精神狀態(tài)、決勝的昂揚(yáng)斗志，發(fā)揚(yáng)落地落實(shí)、一抓到底的作風(fēng)，時(shí)不我待、爭分奪秒，攻堅(jiān)克難、加壓奮進(jìn)，決戰(zhàn)四季度、實(shí)現(xiàn)全年紅，全力以赴開創(chuàng)我市轉(zhuǎn)型發(fā)展干在實(shí)處走在前列新局面。

從即日起，本報(bào)開設(shè)專欄《雙百雙創(chuàng)爭一流 決戰(zhàn)決勝四季度》，聚焦各級各部門奮力趕超的具體舉措、亮點(diǎn)成效，集中展示我市攻堅(jiān)四季度、堅(jiān)決打贏收官戰(zhàn)、奮力交出“硬核答卷”的生動畫面。敬請讀者關(guān)注。

用好考核“指揮棒” 奏響實(shí)干“主旋律”

—— 我市以考核促落實(shí)全力攻堅(jiān)四季度

考核是“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”，是提振干部精氣神的“動力閥”，是檢驗(yàn)實(shí)績成效的“試金石”。

“要樹立‘以事業(yè)選人’的用人導(dǎo)向，干不成事的要挪位，考核落后的要調(diào)整?！?0月7日上午，在全市“雙百雙創(chuàng)”暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會上，市委書記常書銘的話語鏗鏘有力。

我市錨定加快轉(zhuǎn)型發(fā)展“156”戰(zhàn)略舉措，以“雙百雙創(chuàng)”為牽引，將考核作為統(tǒng)籌全盤工作的“總抓手”，系統(tǒng)謀劃、上下聯(lián)動、持續(xù)用力，一門心思謀發(fā)展、心無旁騖抓落實(shí)，強(qiáng)化實(shí)干實(shí)績、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事導(dǎo)向，決戰(zhàn)四季度、確保實(shí)現(xiàn)“全年紅”，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展干在實(shí)處走在前列。

為此，結(jié)合我市“雙百雙創(chuàng)”工作和加快轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《晉中市年度綜合考核辦法》，市考核辦健全完善目標(biāo)責(zé)任考核體系，制定了《晉中市“雙百雙創(chuàng)”工作任務(wù)落實(shí)考核辦法》（以下簡稱《辦法》），聚焦“雙百雙創(chuàng)”任務(wù)清單項(xiàng)目（事項(xiàng)），細(xì)化考核指標(biāo)內(nèi)容、優(yōu)化考核方式體系、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，營造出干事興業(yè)的濃厚氛圍，讓能者上、優(yōu)者獎、劣者下，為干部擔(dān)當(dāng)作為添動力、激活力。

堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)

優(yōu)化完善考核體系

善弈者，謀全局。

考核體系和方式是保證考核結(jié)果準(zhǔn)確的基礎(chǔ)和前提，體系健全才能保證過程科學(xué)，方式精準(zhǔn)才能保證結(jié)果精確。

“《辦法》從考核內(nèi)容、考核方式、賦分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等方面，作出具體規(guī)定。在考核內(nèi)容上，將列入全市“雙百雙創(chuàng)”任務(wù)清單的111項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目和120項(xiàng)重點(diǎn)事項(xiàng)的完成情況以及相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人的履職情況，納入考核體系?！笔锌己宿k相關(guān)負(fù)責(zé)人說，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以231個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目（事項(xiàng)）為引領(lǐng)，帶動全市黨建、營商環(huán)境、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作爭先進(jìn)位。

市委督查辦、市發(fā)改委發(fā)揮職能作用，對考核指標(biāo)精準(zhǔn)監(jiān)測、調(diào)度，并根據(jù)完成進(jìn)度，對相關(guān)縣（區(qū)、市）、市直單位主要責(zé)任人提醒、督辦。各縣（區(qū)、市）和市直職能部門緊盯任務(wù)和指標(biāo)進(jìn)度，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，確保如期兌現(xiàn)交賬。

此外，堅(jiān)持獎勵(lì)與懲處并重。突出考核的剛性約束和考核結(jié)果的權(quán)威性，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目（事項(xiàng)）的責(zé)任單位、責(zé)任人以及分管領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)、序時(shí)進(jìn)度以及獎懲兌現(xiàn)要求，以鮮明獎懲倒逼工作落實(shí)。

突出實(shí)干實(shí)績

鮮明樹立干事導(dǎo)向

治國之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。

“雙百雙創(chuàng)”工作是貫徹落實(shí)市委五屆六次全會精神和市委“156”戰(zhàn)略舉措，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)的重要抓手和有力支撐。

抓好“雙百雙創(chuàng)”工作落實(shí)，事關(guān)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。

市考核辦始終聚焦中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，確保市委中心工作部署到哪里，考核重點(diǎn)就跟進(jìn)到哪里，突出實(shí)干、注重成效，做到重點(diǎn)更加突出、指標(biāo)更加清晰、導(dǎo)向更加鮮明，努力在全市形成“九牛爬坡、人人出力”干事興業(yè)的生動局面。

“《辦法》采取日常考核、年終考核、第三方測評來進(jìn)行。比如，日?？己擞墒邪l(fā)改委和市委督查辦分別對重點(diǎn)工程和重點(diǎn)事項(xiàng)按季度組織考核，逐項(xiàng)賦分。能夠完成序時(shí)進(jìn)度的，計(jì)100分；未達(dá)序時(shí)進(jìn)度的，酌情計(jì)60至99分；連續(xù)兩個(gè)季度以上不達(dá)序時(shí)進(jìn)度的，不計(jì)分。年終考核按完成情況和序時(shí)進(jìn)度賦分，重點(diǎn)工程完成序時(shí)進(jìn)度的，計(jì)100分；完成60%以上的，按實(shí)際進(jìn)度計(jì)分；完成60%以下的，不計(jì)分。重點(diǎn)事項(xiàng)按照任務(wù)完成情況定‘好、中、差’三個(gè)等次，任務(wù)全部完成且成效良好的，評價(jià)為‘好’，計(jì)90至100分，獲得省級以上表彰的，計(jì)100分；任務(wù)未完成，但取得階段性成效的，評價(jià)為‘中’，計(jì)60至90分；任務(wù)完成情況差，長時(shí)間落后或有重大失誤的，評價(jià)為‘差’，不計(jì)分?！笔锌己宿k相關(guān)負(fù)責(zé)人說，《辦法》突出實(shí)干實(shí)績，真正做到了“考得怎樣”真實(shí)反映“干得怎樣”，“平時(shí)怎樣”具體體現(xiàn)“年終怎樣”，切實(shí)以考核導(dǎo)向樹立“以事業(yè)用人”導(dǎo)向。

實(shí)踐表明，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，圍繞一線考核、一線激勵(lì)，深入重點(diǎn)工程和重點(diǎn)事項(xiàng)現(xiàn)場實(shí)時(shí)評價(jià)，鼓勵(lì)干部到急難險(xiǎn)重的項(xiàng)目一線、改革一線、產(chǎn)業(yè)一線去鍛煉能力、檢驗(yàn)水平、展示作風(fēng)，才能真正實(shí)現(xiàn)在比拼中提升精氣神、錘煉硬本領(lǐng)、提升質(zhì)效度，確保月月有新進(jìn)展、全年有大躍升。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

推動考核工作落地見效，關(guān)鍵在于做好結(jié)果運(yùn)用。只有堅(jiān)持從小處著手、從實(shí)處發(fā)力、從根上落實(shí)，做到區(qū)分優(yōu)劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，才能讓吃苦的人吃香、讓有為的人有位、讓組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。

——強(qiáng)化與年度目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合?！半p百雙創(chuàng)”考核納入年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，占比20%。在市級擔(dān)當(dāng)作為干部評選中，專設(shè)“雙百雙創(chuàng)”單項(xiàng)。特別是對“雙百雙創(chuàng)”考核排名靠前、有關(guān)工作得到省級以上肯定、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在全國全省推廣的，在年度考核中優(yōu)先評為“優(yōu)秀”。

——強(qiáng)化與干部“能上能下”相結(jié)合。結(jié)合干部選用“五個(gè)一批”專項(xiàng)計(jì)劃，對“雙百雙創(chuàng)”表現(xiàn)特別突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先推薦使用，在評優(yōu)評先、提拔使用、職級晉升、職稱評聘時(shí)優(yōu)先考慮；對工作不力，責(zé)任心不強(qiáng)的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，推動干部能上能下、合理容錯(cuò)糾錯(cuò)。

——強(qiáng)化與主題教育相結(jié)合?！半p百雙創(chuàng)”本質(zhì)上是對工作的對標(biāo)對表，通過重點(diǎn)工作的爭先創(chuàng)優(yōu)，帶動整體工作全面精進(jìn)，進(jìn)而推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展干在實(shí)處走在前列。要把“雙百雙創(chuàng)”作為檢驗(yàn)主題教育的試金石，通過領(lǐng)題調(diào)研、辦好民生實(shí)事、立足崗位作貢獻(xiàn)等工作載體，推動主題教育和市委中心工作兩手抓、兩促進(jìn)。

激蕩新氣象，成就新作為。晉中正以前所未有的豪情壯志，用好考核“指揮棒”，迎著目標(biāo)拼、奔著目標(biāo)沖、盯著目標(biāo)干，沖刺四季度，跑出加速度，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展干在實(shí)處走在前列。

記者 智慧萍