近年來，靈石縣緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，在引才上用力、在育才上用功、在服務上用情、在考核上用心，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

拓寬引進渠道，盤活“蓄水池”。以實施人才強縣戰(zhàn)略為抓手，積極拓寬引才渠道，增強人才招引的驅(qū)動力，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。用好政策紅利。著眼地域?qū)嶋H，強化落實《靈石縣建設人才強縣若干舉措（試行）》《靈石縣人民醫(yī)院人才引進八項措施（試行）》等規(guī)定，進一步推動醫(yī)療、教育領域多渠道、多方位自主引才?？h醫(yī)療集團全年全職引進本科以上醫(yī)技人才22人，縣一中全職引進8名碩士研究生教師；開辟綠色通道、真金白銀引進高層次人才、急需緊缺人才，加強人才儲備。年內(nèi)柔性引進企業(yè)重點人才11名，解決企業(yè)技術(shù)難題20余次。打造引才共同體。聚焦企業(yè)發(fā)展所需、用才所急，搭建“政府+企業(yè)”用工平臺，為企業(yè)拓寬引才渠道，通過抱團式攬才，擴大引才“朋友圈”，有效助力企業(yè)精準引進人才。積極組建宣介團隊，參加“職引未來 就業(yè)起航”2023年高校畢業(yè)生人才交流會，組織9家企業(yè)參會，提供246個崗位， 55人達成意向。聚焦重點領域引才。圍繞縣域轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進能源化工、新產(chǎn)業(yè)等高層次技術(shù)人才，真正做到人盡其才、才盡其用；圍繞實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，引進一批以農(nóng)業(yè)大學本科畢業(yè)生為主的種植、養(yǎng)殖、市場推廣等方面的高層次人才。

創(chuàng)新培養(yǎng)方式，匯聚“強磁場”。著眼于人才政治引領，突出產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，深化產(chǎn)學研合作，大力培養(yǎng)各類人才。做好人才培訓工作。對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才進行分類培訓，全面提升人才隊伍素質(zhì)。持續(xù)推進縣委聯(lián)系服務專家制度。進一步細化聯(lián)系服務專家名單、服務事項、聯(lián)系周期以及聯(lián)絡人員等具體要求，高位推進領導服務專家機制深入開展。充實人才庫。聚焦教師、醫(yī)生、公務員、事業(yè)人員等關鍵人群做好招考選用，盯緊大學生等重點群體做好管理使用，并進一步做好典型挖掘，以好榜樣帶動人才見賢思齊。全年收集333名靈石籍在外優(yōu)秀人才，并以“靈石籍在外優(yōu)秀人才作用發(fā)揮需強化”為課題開展調(diào)研，形成60余篇高質(zhì)量調(diào)研報告。

優(yōu)化服務環(huán)境，保障“最后一公里”。用心用情做好“一枝一葉總關情”的小事實事，著力打造人才服務高地。資金上強支持，每年保障200萬元人才發(fā)展專項資金，兌現(xiàn)高層次人才獎勵金，以“真金白銀”的誠心，積蓄人才動能。創(chuàng)新體制機制改革，設立編制周轉(zhuǎn)池，保障人才高效落戶。全方位優(yōu)服務，鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對企業(yè)登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式”“跟蹤式”服務；對引進人才家屬開通就學、就業(yè)、就醫(yī)等綠色通道，想方設法壓擔子、鋪路子、搭臺子，以貼心的服務打造一流環(huán)境。

完善評價體系，用好“指揮棒”。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，不斷加大人才激勵力度，對人才工作突出的單位和個人予以表彰獎勵；縣人才辦做好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，強化部門聯(lián)動，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。

（張琨）